為全面深入推進我市國有企業績效考核與薪酬分配兩項改革，1月27日下午，市國資辦召集八大集團(公司)及部分子公司負責人，召開國有企業績效考核專項改革工作座談會。
會上，市國資辦總會計師胡金良提出了國有企業2022年績效考核專項改革工作計劃表，并對子公司負責人績效考核、員工全員績效考核以及市屬國有企業綜合評價的整個績效考核的體系架構進行了介紹;
會上，進一步討論了《東陽市競爭類國有企業薪酬管理實施細則》，并對《東陽市國有企業相關人員發生違紀違法行為負責人薪酬具體扣減規定》的反映意見和薪酬制度套改執行過程中碰到的個別問題進行了說明。
與會各集團公司負責人紛紛進行討論發言，提出了相關建設性意見。
本次會議提出的東陽市國有企業2022年績效考核專項改革工作計劃表、《東陽市國有企業子公司負責人績效考核和薪酬管理辦法》《東陽市國有企業員工全員績效考核管理辦法》《東陽市屬國有企業綜合評價實施細則》四份討論稿，與前期已出臺的《東陽市市屬國有企業薪酬管理制度(試行)》形成了完整的績效考核架構體系頂層設計框架。
本次座談會的召開，預示著我市國有企業績效考核專項改革工作已拉開序幕，2022年將全面有序鋪開，以有效激發國有企業的內生動力。