為全面深入推進我市國有企業(yè)績效考核與薪酬分配兩項改革，1月27日下午，市國資辦召集八大集團(公司)及部分子公司負責(zé)人，召開國有企業(yè)績效考核專項改革工作座談會。
會上，市國資辦總會計師胡金良提出了國有企業(yè)2022年績效考核專項改革工作計劃表，并對子公司負責(zé)人績效考核、員工全員績效考核以及市屬國有企業(yè)綜合評價的整個績效考核的體系架構(gòu)進行了介紹;
會上，進一步討論了《東陽市競爭類國有企業(yè)薪酬管理實施細則》，并對《東陽市國有企業(yè)相關(guān)人員發(fā)生違紀(jì)違法行為負責(zé)人薪酬具體扣減規(guī)定》的反映意見和薪酬制度套改執(zhí)行過程中碰到的個別問題進行了說明。
與會各集團公司負責(zé)人紛紛進行討論發(fā)言，提出了相關(guān)建設(shè)性意見。
本次會議提出的東陽市國有企業(yè)2022年績效考核專項改革工作計劃表、《東陽市國有企業(yè)子公司負責(zé)人績效考核和薪酬管理辦法》《東陽市國有企業(yè)員工全員績效考核管理辦法》《東陽市屬國有企業(yè)綜合評價實施細則》四份討論稿，與前期已出臺的《東陽市市屬國有企業(yè)薪酬管理制度(試行)》形成了完整的績效考核架構(gòu)體系頂層設(shè)計框架。
本次座談會的召開，預(yù)示著我市國有企業(yè)績效考核專項改革工作已拉開序幕，2022年將全面有序鋪開，以有效激發(fā)國有企業(yè)的內(nèi)生動力。