“一年及以上Java開發經驗，編程基礎扎實，熟悉io、多線程、集合等基礎框架……”這是桐鄉市福華德鞋業有限公司技術開發職位的招聘需求。與往年大量招收車工等一線操作工不同，今年，福華德鞋業明顯把招聘的目光更多瞄向了高層次人才。為什么會發生這一轉變?這還得從福華德鞋業新引進的“足幫幫”項目說起。
在引進“足幫幫”項目之前，作為福華德鞋業“掌門人”，嚴小兵一直在思考企業未來的發展方向。當時，企業面臨著兩個情況：一是隨著中西部地區的崛起，勞動密集型企業面臨的“招工難”問題越來越突出;二是隨著傳統制鞋行業技術的成熟，市場競爭日趨白熱化。福華德鞋業亟須找到一個突破口，實現自身的蝶變躍升。
2020年，阿里巴巴集團旗下從事高端技術研發、解決未來問題的達摩院推出了一個關注“足健康”的項目，并尋找合伙人。該項目的技術原理是利用三維視覺技術對足部進行3D掃描，然后上傳數據到云端，通過智能分析完成足部健康狀態的專業評估，隨后進行高精度足部模型建模，并通過3D打印機直接打印完全匹配腳型的鞋墊。
這一“大數據+”傳統制鞋業的奇妙組合，立刻吸引了嚴小兵的目光。他有一種強烈的直覺，這一方式或許會給制鞋產業帶來大改變。而福華德鞋業作為一家技術、研發均已成熟的企業，也符合達摩院對合作伙伴的期待。雙方一拍即合，“足幫幫”項目也順利在同年11月正式落地。
“我們做的是外銷，國外客戶對足健康的關注度很高，而國內這塊領域目前幾乎是待開發狀態。” 嚴小兵說，這讓他對項目的市場前景充滿了期待。
項目落地，福華德鞋業邁出了轉型升級的第一步。然而，企業未來的發展更需要人才來支撐。近兩年，福華德鞋業不斷升級招聘要求，今年企業瞄準了數據處理、3D建模等方向，計劃引進高層次人才。
計算機應用專業畢業的蔣燕就是福華德鞋業專門引進的高層次人才之一。對蔣燕來說，對口的崗位讓她的專業有了用武之地，她也相信，一家能主動迎接數字化變革的傳統企業，也必定能給她更大的舞臺。
與福華德鞋業一樣，浙江枧洋高分子科技有限公司針對各層次員工的招聘比例也發生了較大轉變。
該企業人力資源總監段亦華告訴記者，今年，企業對高層次人才的需求比例更大了。“往年我們的人才招聘計劃里，高層次人才占比在5%以下，今年這一比例提高至15%。”段亦華說。
為什么會發生這種轉變?在段亦華看來，這和企業的飛速發展分不開。企業的不斷壯大，自然也對高端人才、技術型人才有了更大需求。
這段時間，負責員工招聘的段亦華在各類平臺投放了招聘啟事。“我們依據企業需求進行畫像，點對點實行精準招工，進一步提高人崗匹配度。”段亦華說。