落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗留工招工政策、鼓勵企業(yè)員工節(jié)后返崗、制定重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)清單、開展24小時(shí)全天候線上招聘……記者從臨平區(qū)人力資源和社會保障局了解到，日前，該局出臺了服務(wù)保障企業(yè)用工十項(xiàng)措施(詳情可掃右下二維碼了解)，服務(wù)保障企業(yè)用工，助力企業(yè)“開門紅”。
區(qū)人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這十項(xiàng)措施的出臺，旨在貫徹落實(shí)省市區(qū)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展決策部署，統(tǒng)籌做好疫情防控和穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展工作，從穩(wěn)崗、招聘、無欠薪等方面入手，促進(jìn)全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。
十項(xiàng)措施的具體內(nèi)容包括：落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗留工招工政策、鼓勵企業(yè)員工節(jié)后返崗、制定重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)清單、開展24小時(shí)全天候線上招聘、開啟“天天有招聘”服務(wù)模式、舉辦“月月進(jìn)校園”對接活動、推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)作、實(shí)施跨省勞務(wù)大合作行動、開展“春風(fēng)送溫暖”就業(yè)幫扶、實(shí)施安“薪”權(quán)益保障行動。
據(jù)了解，此次區(qū)人力社保局出臺的十項(xiàng)措施具有以下兩個(gè)特色：一是取消補(bǔ)貼上限，扶持力度更大;二是不打烊全天候服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量更高。
比如，在“落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗留工招工政策”中，對企業(yè)招用杭州市區(qū)以外戶籍人員初次就業(yè)所給予的企業(yè)用工補(bǔ)貼。杭州市政策每家企業(yè)最高補(bǔ)貼10萬元，臨平區(qū)沒有金額限制;在“鼓勵企業(yè)員工節(jié)后返崗”政策中，杭州市政策為按照包車費(fèi)補(bǔ)貼50%，每家企業(yè)最高不超過20萬。臨平區(qū)對符合條件的按800元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，沒有總金額限制;在“推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)協(xié)作”政策中，對符合條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，按每人一次性500元的標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)貼。杭州市政策最高補(bǔ)貼10萬，臨平區(qū)沒有金額限制。
通過“制定重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)清單”，建立聯(lián)系制度，專人一對一服務(wù)企業(yè)，針對性提升服務(wù)質(zhì)量。通過“24小時(shí)全天候線上招聘”“天天有招聘”，24小時(shí)不打烊招聘。開展“月月進(jìn)校園”對接活動，走進(jìn)下沙高教園區(qū)，每月開展一次校招，根據(jù)企業(yè)需求，面向畢業(yè)生重點(diǎn)人群做好人崗匹配。“鼓勵企業(yè)員工節(jié)后返崗”政策中，臨平區(qū)補(bǔ)貼政策的適用時(shí)限至2022年4月30日，相比于杭州市政策延長了2個(gè)月，更好地結(jié)合疫情形勢達(dá)到有序引導(dǎo)員工節(jié)后返崗的目的。