人勤春來早，服務企業忙。2月14日，市人力社保局二級調研員梁公一、勞動關系處處長吳新意、勞動人事爭議仲裁院院長曹金崗和市總工會維權部部長沈侃一行來到桐昆集團浙江恒騰差別化纖維有限公司、長興旗濱玻璃有限公司與企業開展面對面調研交流與服務。縣人力社保局黨組成員、副局長尹德義，縣總工會黨組成員、經審會主任盧浙永等陪同活動。
此次活動是湖州市人力社保局和市總工會“送服務、助和諧”的第一站。在調研服務中，縣人力社保局聯合縣總工會送出三份禮包：一是送政策，包括最新的就業補貼政策、工傷預防政策、勞動用工管理政策手冊;二是送健康，包括職工免費體檢福利和口罩、茶具;三是送制度，包括企業民主管理指南和無償法律援助制度。同時，針對企業在調研中提出的管理難點和困難，人力社保局和總工會相關科室工作人員進行了有針對性的現場指導，并就班組長一線管理矛盾、員工離職流失率高、工傷預防等問題進行了深入交流探討。其中重點提醒了企業目前工傷保險參保次日生效、勞動關系自用工之日起建立等一些勞動用工管理的高頻關鍵點。另外，還就企業內部矛盾化解、中間管理層的培養、民主平等協商等給出了專業的建議和指導。
在調研服務中，尹德義表態，縣人社局將安排工作人員定期到企業開展主動服務，在勞動糾紛預防化解、工傷預防等方面提供一對一幫扶。盧浙永表示，將根據企業需要就職工免費體檢、工資集體協商、工會技術服務隊等定期到企業開展服務。
活動最后，梁公一對兩家企業在招工留工和化解矛盾糾紛上的做法給予了大力肯定，他要求長興縣人力社保局進一步強化對企業的服務和幫扶。
調研服務結束后，兩家勞動關系和諧企業的負責人都表示，這次活動不僅給企業送來了溫暖，送來了幫助，也給企業送來了信心，相信在政府部門的關心指導下，2022年企業必將百尺竿頭更進一步，創造更高的效益。
