在永嘉縣域堅持高質(zhì)量跨越式發(fā)展，打造高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)縣域樣板的大背景下，全面發(fā)揮統(tǒng)計職能作用、夯實(shí)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)是統(tǒng)計部門的重要任務(wù)。為進(jìn)一步規(guī)范資質(zhì)內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)基層基礎(chǔ)建設(shè)、確保資質(zhì)外小微建筑業(yè)抽樣調(diào)查順利開展，永嘉縣統(tǒng)計局多措并舉夯實(shí)建筑業(yè)統(tǒng)計工作基礎(chǔ)，推動建筑業(yè)統(tǒng)計工作提質(zhì)增效。
一是統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)常態(tài)化。培訓(xùn)不僅是業(yè)務(wù)知識的傳導(dǎo)，也是企業(yè)與部門之間信息溝通的方式。通過課前備課、課中提問、課后答疑三步驟，實(shí)踐與知識的結(jié)合更加靈動實(shí)用。資質(zhì)外小微建筑業(yè)抽樣調(diào)查從零開始，一步一個腳印抓培訓(xùn)，一對一手把手服務(wù)企業(yè)，開展“同質(zhì)替換”新入庫企業(yè)培訓(xùn)，確保企業(yè)理解領(lǐng)悟指標(biāo)，避免出現(xiàn)低級錯誤。同時，對資質(zhì)內(nèi)建筑業(yè)企業(yè)每年開展一次年報培訓(xùn)，每季度最后一個月定期開展新入庫企業(yè)培訓(xùn)，從一套表登錄到具體指標(biāo)填報，面面俱到，讓企業(yè)統(tǒng)計人員學(xué)深悟透。
二是統(tǒng)計思想覺悟高度化。首先，強(qiáng)化統(tǒng)計工作人員的法治觀念，明確了解統(tǒng)計法律法規(guī)要求，做到實(shí)事求是，依法開展統(tǒng)計工作，應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。其次，強(qiáng)化職業(yè)道德意識，從數(shù)據(jù)源頭抓好統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，擺好工作態(tài)度，不以敷衍應(yīng)付統(tǒng)計部門的態(tài)度填報一套表，不以蒙混過關(guān)的想法隨意修改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，要以實(shí)事求是、有錯糾錯的思想認(rèn)真對待統(tǒng)計工作。
三是統(tǒng)計基層基礎(chǔ)規(guī)范化。企業(yè)統(tǒng)計人員素質(zhì)不高、規(guī)范管理不到位、統(tǒng)計臺賬拖拉不齊等問題嚴(yán)重影響統(tǒng)計基層基礎(chǔ)質(zhì)量，導(dǎo)致統(tǒng)計查詢時無法及時提供支撐憑證，加強(qiáng)統(tǒng)計基層基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)刻不容緩。配齊配強(qiáng)企業(yè)專職統(tǒng)計人員，明確統(tǒng)計人員管理制度。每季度上報數(shù)據(jù)前，建筑業(yè)統(tǒng)計臺賬必須及時整理更新以備查詢，確保數(shù)出有據(jù)。企業(yè)統(tǒng)計人員每次查詢時反復(fù)詢問提供資料，溝通效率不高的同時增加工作量，建筑業(yè)統(tǒng)計臺賬多樣化，根據(jù)查詢指標(biāo)內(nèi)容不同，臺賬要求有差別，規(guī)范企業(yè)做好各個指標(biāo)對應(yīng)憑證臺賬。