新年伊始，新一輪的人才爭奪戰也隨之拉來序幕。記者從市人力社保局了解到，全市人力社保部門通過線上線下、市內市外、市縣兩級“三向聯動”，搶先一步鎖定人才，持續充盈我市人才庫，為我市企業節后有序開工生產注入勞動力資源。
開展多場市內外雙線引才活動
為搶抓進度招引人才，開年以來，市人力社保局連續不斷推出多種多樣的引才招聘活動。截至目前，市人力社保局已開展市內外雙線引才36場次，發布企業數2383家，提供崗位6.6萬個，其中市本級開展雙線引才8場次，發布企業675家，提供崗位2.9萬個。
據介紹，市人力社保局實現疫情防控和人才招引“兩手抓”，持續加大線上引才力度，依托溫州人才網，陸續推出機械、電子、計算機產業人才等各類線上專場招聘會8場，實時滾動發布675家用人單位最新招聘需求，推送2.9萬個崗位；此外還利用網絡持續開展市外引才活動，如目前正在開展的“高校網絡巡回引才活動——湖北專場”等。市人力社保局相關負責人介紹，網絡招聘打破了“時空限制”，為溫州企業新春開門紅儲備人才，也為各路人才來溫、留溫提供崗位支撐。
據了解，春節假期后，市人力社保局計劃舉辦10期微信人才交流大會、1場春季網上人才交流大會、15場行業專場網絡招聘會，預計有上千家企業提供2萬余個崗位；線下計劃開展12場招聘會，預計400家企業參加，提供約1.2萬個崗位。同時，市人力社保局依托溫州人才網及全國重點院校就業網站，在湖北、浙江、江西三地舉辦3場屬地針對性高校網絡巡回引才、1場電氣類專場全國范圍高校網絡巡回引才；線下將視疫情情況赴上海、吉林、湘潭開展30-50家企業規模的宣講會和招聘會。
跨省勞務協作補充勞動力資源
今年1月9日，市人力社保局與洞頭、龍港、甌江口等人力社保部門攜手，前往貴州開展跨省勞務協作招聘系列活動，并與貴州省黔南州人力社保部門簽訂了協作框架協議。
據介紹，為有效保障企業節后穩崗位、保用工，市人力社保局積極開展跨省勞務協作，接續補充勞動力資源助力我市發展。截至目前，全市已組團赴貴州興義市、四川省儀隴縣等地開展跨省勞務對接，在當地舉辦招聘會3場，涉及21家溫州企業，涵蓋新能源汽車制造、制鞋服裝、食品餐飲、家政養老等行業，涉及工種70余種，累計提供崗位4000余個。
同時，全市人力社保部門依托“家服云”、溫州工作網、各縣市區就業工作網等線上平臺，自1月11日起開展“云招聘”系列活動。截至目前，全市已開展46場“云招聘”系列活動，其中市本級開展22場，發布企業數1014家，提供崗位3.85萬個，崗位涉及我市五大傳統產業和五大新興產業。
據悉，市人力社保局將持續開展跨省勞務對接，如2月10日將前往河南信陽，預計開展3場招聘會，攜企業20余家，發布崗位3000余個；第一季度預計發動全市開展勞務對接活動13場以上，預計組織230余家企業共計2.4萬余個崗位，同時計劃組織線下招聘會19場，線上云招聘會24場以上。
市縣兩級“聯動”不間斷引才
除了市級層面的招才引智，市縣兩級人力社保部門聯動不間斷推出各類引才活動。
如鹿城人力社保部門緊盯企業用工需求，集中發布77個企業3330個崗位，其中春節期間，為重點鞋革制造企業線上推送崗位50余個；2月6日提前組織10余家企業赴甘肅臨夏康樂縣開展用工招聘，籌集就業崗位500余個；計劃于節后密集組織“才聚溫州、敬請登鹿”春季網絡招聘會、“春風行動”專業鞋類人才專場招聘會等本地招聘活動。
龍灣人力社保部門根據企業職工參保信息大數據，制定全區新居民戶籍分布圖、重點企業職工戶籍分布圖，指導重點企業建立外省職工“回溫返工互助微信群”，發揮以老帶新作用。據悉，龍灣計劃召開雙線招聘活動，并依托“村（社區）大學生就業聯絡站”，提前全面排摸區域人才信息，充實全區人才動態數據庫。
甌海人力社保部門聯動河南省信陽市、四川省阿壩縣等24個省際勞務協作服務站開展線上勞務對接招聘會，促成30多家企業預錄用春節后到崗工人200多名；舉辦一系列線上線下“春風行動”招聘會，其中2月7日新春招聘開門紅活動累計吸引52家企業提供3858個崗位；搭建失業人員再就業“直通橋”，通過短信向全區2600多名登記失業人員進行“全覆蓋”崗位推送。（記者 諸葛芳芳）