杭州市余杭區行政區劃調整，恰逢“兩個一百年”交匯之際、正值奮進“十四五”和2035年遠景目標起步之時，余杭由此翻開新的篇章。頭頂“浙江經濟第一區”的榮譽，作為浙江高質量發展排頭兵的余杭，備受社會各界關注。
在這一歷史節點上，做到“思想再解放，破‘本領恐慌、能力危機’，立‘學習為要、實績為上’，打造高素質干部隊伍”，比任何時候都重要。
克服能力不足的“本領恐慌”，既是警醒，也是鞭策。身處科技日新月異的時代，身負改革爬坡越坎的任務，廣大干部要捫心自問：是否具備勝任崗位的能力?掌握多少涉深水、渡險灘、闖難關的看家本領?“本領恐慌”不可怕，可怕的是對自身缺乏認知，看不到自身不足。
克服“恐慌感”，必須要思想先行。紀檢監察干部承擔著監督執紀問責的重要使命，是黨管治黨的重要力量，其能力和水平直接影響全面從嚴治黨的成效。
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區紀委區監委在學習貫徹全會精神時指出，必須以“創新再跨越，護航新征程”為主題，自覺把握運用黨的百年奮斗關于堅持自我革命的歷史經驗和規律性認識，堅持問題導向、基層導向、創新導向、實干導向，著力提升紀檢監察干部數字化運用能力、戰略性規劃能力、全局性統籌能力、變革性突破能力，推動各項工作實現系統重塑、創新變革、整體跨越、全面提升，著力推動全區各級黨員干部將區委全會各項部署任務落實到位、一貫到底。
克服“恐慌感”，必須要學深悟透。在當下“知識半衰期”越來越短、能力“迭代率”越來越高的時代，有的干部不適應，老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用。區委組織部在理論學習中心組(擴大)會議上提出，組工干部要進一步吃準悟透黨的十九屆六中全會和省市區委全會的重大意義，把全會精神轉化為堅決做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。要聯系余杭實際，對照實現第二個百年奮斗目標新的趕考之路、對照省市重大決策部署、對照先進城區的發展經驗，強化“沒有走在前列也是一種風險”的憂患意識，明形勢、樹標桿、拓思路、促發展。要聚焦“爭當展示‘重要窗口’和共同富裕示范區排頭兵”的目標任務，圍繞“六大行動”的部署要求，牢固樹立頭雁標準、一流導向，拉高標桿，補齊短板，以實際行動展現組工擔當。
克服“恐慌感”，必須要知行合一。要堅持學習新經濟、新產業、新技術、新模式;要堅持投身實踐，提高攻堅克難、改革創新的能力和水平;要不斷補足能力短板、本領不足，持續掌握新知識、熟悉新領域、開拓新視野。區委改革辦作為統籌協調、指導推進全區改革工作不斷提升的牽頭部門，對“學習為要、實績為上”有著清晰的概念。“當前，全省正在推進數字化改革，打造全球數字變革高地，廣大干部要破除原有思維定勢和路徑依賴，聚焦戰略目標和重點任務，大膽闖、大膽試、自主改，善于運用系統性思維和數字化理念，實現從‘適應數字化’到‘引領數字化’、從‘要我改革’到‘我要改革’的躍遷。”區委改革辦負責人說。
繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。新時期、新形勢，我們必須將自己置身于歷史發展大背景中、深化改革大格局下，砥礪“吾生也有涯，而知也無涯”的學習態度，永葆“入山問樵，入水問漁”的求知精神，以過硬的本領搶抓歷史機遇、贏得戰略主動，切實扛起責任擔當，推動余杭在各領域實現新跨越。