杭州市蕭山區人社系統全面聚焦專業技術人才隊伍建設，不斷加大人才體制機制改革力度，加速釋放人才支撐磁場效應，釋放人才活力。2021年，我區新增專業技術人才7044人，全區專業技術人才隊伍達145883人，較2020年增長5%。
技術人才隊伍呈現多元化發展
隨著蕭山經濟轉型升級、產業結構調整，我區專業技術人才隊伍規模不斷壯大，近三年來每年人才隊伍增長率均為正數。就2021年全區專業技術人才隊伍組成結構分析來看，我區專業技術人才隊伍主要分工程、教育、會計、衛生、經濟等領域，該五個系列的專業技術人才約占全區專業技術人才的94%。其中，工程系列專業技術人員占比居首位，為40.3%，教育、會計、衛生分別占19.5%、14.6%、14.4%。
在今年新增專業技術人才占比最高的工程系列中，制造業和建設工程占絕大多數，2021年通過評審取得中高級職稱的工程技術人員中，制造業和建設工程領域的分別占30%和59%。
為何會出現這種現象?這和我區產業結構及行業對專業技術人才隊伍建設的重視程度密不可分。“實體制造業和工程建筑行業一直以來都是我區的優勢產業，所以工程系列的專業技術人員也會相對較多一些。”區人社局相關負責人表示，教育、衛生領域新增專業技術人才3000余人，與去年基本持平。
技術人才隊伍整體實力不斷增強
在湘師附小，來自山東沂南的范康熙已經在蕭教書育人17年。作為我區引進的B類人才，范康熙表示，蕭山已經成為他的第二故鄉，而他也感覺自己稱得上是個合格的“蕭山人”了。“選擇南方，是因為南方有發達的經濟和開放的思想，不僅僅體現在經濟社會層面，更體現在教育領域。選擇蕭山，是因為蕭山有海納百川的氣魄，對外來人才很包容。”
像范康熙這樣來蕭工作的專業技術人才還有很多。對于他們，蕭山也是給予了優渥的政策扶持。“對來蕭創業工作的專業技術人才，我們推出如‘金梧桐’人才安居計劃、不同程度生活津貼等，讓專業技術人才安心留蕭。”區人社局相關負責人說。
正是因為我區人才政策不斷加碼以及先進制造、數字經濟等新興產業的良好發展勢頭，吸引著越來越多的專業技術人才涌入蕭山這片創業創新的熱土，他們渴望提升自身的職稱層次，也有力助推蕭山經濟實現轉型升級。
從統計數據看，在2021年新增專業技術人才中，高級專業技術人才占比14%，比2020年提高3個百分點。其中，通過評審取得副高職稱的機電制造和信息技術人才較2020年分別增長47%和214%。(黃婷 盧瑩 孫麗)