加強院系行政隊伍和教輔隊伍建設 深化人才發展體制機制改革

【加強院系行政隊伍和教輔隊伍建設 深化人才發展體制機制改革】1月7日，學校召開人才工作座談會，深入學習習近平總書記關于人才工作的重要論述，貫徹落實中央人才工作會議精神，為籌備召開學校人才工作會議開展系統調研并進行預熱。副校長許曉東參加座談會。

許曉東指出，2021年學校暑期工作會議統一思想，凝聚共識，明確將深入實施新時代“人才強校”戰略，加快推進中國特色世界一流大學建設，為學校“十四五”高質量發展開好局、起好步。9月，中央人才工作會議召開，提出加快建設世界重要人才中心和創新高地。他強調，人才工作至關重要，將深刻影響國際格局的變化，也將影響學校在全國高校中的格局。許曉東分析了學校人才工作的現狀、發展趨勢和面臨的挑戰，提出要進一步深化人才發展體制機制改革，加強對人才的培養、引進、服務和保障，充分發揮人才作用，激發各類人才創新活力。

化學與化工學院、機械學院、武漢光電國家研究中心、基礎醫學院、新聞學院等5個單位作經驗交流，分享在人才引進的做法，人才隊伍建設的經驗，以及對人才工作的思考和建議。化學與化工學院院長朱錦濤介紹了學院建章立制營造和諧氛圍、全員動員引人育人等方面的經驗做法。機械學院黨委書記高亮分析了國內兄弟高校機械學科發展現狀，介紹了學院文化引領、平臺集聚、群體聚變的工作思路，以及采取引育并舉、STAR基金、學術沙龍、國際化的工作舉措。武漢光電國家研究中心黨委書記夏松分享了依托高水平平臺建設、凝練優勢方向匯聚人才的經驗和做法，介紹中心在建設大團隊，承擔大項目，產出大成果的“一二三”目標發展體系。基礎醫學院院長魯友明分享了通過建設國際一流動物中心，依托海外東湖論壇引進海外高層次人才，通過與附屬醫院建立緊密聯系加強對青年教師培養力度等方面的經驗。新聞學院黨委書記詹健介紹了學院通過設立冠名教授穩定人才隊伍，通過加強文化建設、團隊建設幫助青年老師成長等方面的經驗。

與會人員紛紛就人才培養、使用、評價、服務、支持和激勵等方面提建議和意見，建議學校結合國家戰略需求，不斷深化人才發展體制機制改革，積極引進和培養戰略科學家，進一步加強人才梯隊建設;完善人才工作責任機制，加強資源統籌配置，充分發揮院系在人才工作中的主體作用，調動校院兩級積極性，推動人才工作更好更快發展;進一步促進學科交叉融合，支持青年教師快速成長;支持院系差異化發展，支持院系利用社會資源提高教師薪酬待遇;加強院系行政隊伍和教輔隊伍建設，進一步提高服務質量和服務水平。

部分院系主要負責人、高層次人才代表和相關職能部門負責人參加座談會，會議由人才工作辦公室主任錢思主持。