伴隨市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國內(nèi)的大部分國有企業(yè)黨建思想政治工作也面臨一定的挑戰(zhàn)與困擾。大多數(shù)國有企業(yè)的黨建思想政治工作發(fā)展不佳，落實(shí)工作不到位，工作趨于表面化、黨員意識較為薄弱，造成國內(nèi)多數(shù)企業(yè)的黨建思想工作面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。明確各問題的根源，給予針對性的解決措施成為重中之重。
目前國企黨建思想政治工作面臨問題較為嚴(yán)峻，黨建思想政治工作趨于表面化，黨建工作執(zhí)行力不足，黨建工作人員素質(zhì)有待提升等問題影響整體工作效率和工作質(zhì)量。針對國有企業(yè)黨建思想政治工作的問題進(jìn)行分析，可有以下幾點(diǎn)。
（1）改變既定的工作方式。多數(shù)的國有企業(yè)在黨建工作中多以走訪、座談會議或者文化活動為主，成效并不理想。伴隨網(wǎng)絡(luò)化的全民覆蓋，傳統(tǒng)的工作模式已無法追趕時(shí)代步伐，面對新的挑戰(zhàn)和網(wǎng)絡(luò)大環(huán)境的要求，需要充分借助網(wǎng)絡(luò)平臺，完善現(xiàn)有黨建政治工作體系，為日常宣傳、員工黨建思想政治工作日常學(xué)習(xí)提供便利，借助多元化宣傳模式，增加黨建思想政治工作的趣味性，讓更多的企業(yè)黨員主動、積極的樂于接受黨建思想政治教育工作。
（2）創(chuàng)新管理方式。管理制度是企業(yè)發(fā)展最為重要的原動力，必須高度重視黨建思想政治工作在整個(gè)企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用，改變原有管理模式，實(shí)現(xiàn)制度上的創(chuàng)新，認(rèn)真落實(shí)日常管理工作，完善考勤制度，堅(jiān)持以人為本的中心思想，員工與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)相一致，提高員工對于黨建思想政治工作的執(zhí)行力與參與度，有機(jī)結(jié)合考勤工作，推動整個(gè)企業(yè)黨建思想政治順利開展。另外還需調(diào)動員工參與積極性，多傾聽員工的心聲，多考慮員工的建議，制定對應(yīng)的獎勵制度，調(diào)動員工的參與積極性。
（3）加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)需采取主動積極的方式廣納人才，培養(yǎng)出更多的德才兼?zhèn)涞那嗄挈h員干部。開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，提升新、老黨員干部的業(yè)務(wù)能力，借助豐富多彩的活動強(qiáng)化組織與員工的凝聚力，注入新鮮血液才有助于國企長遠(yuǎn)發(fā)展。當(dāng)然這也對國有企業(yè)提出更高層次的要求，積極發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)新一代青年黨員干部，對優(yōu)質(zhì)人才進(jìn)行針對性培養(yǎng)，為國企的后續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力基礎(chǔ)。
(李志強(qiáng) 河南能源化工集團(tuán)新疆投資控股有限公司 烏魯木齊)