伴隨市場經濟的高速發展，國內的大部分國有企業黨建思想政治工作也面臨一定的挑戰與困擾。大多數國有企業的黨建思想政治工作發展不佳，落實工作不到位，工作趨于表面化、黨員意識較為薄弱，造成國內多數企業的黨建思想工作面臨嚴峻的考驗。明確各問題的根源，給予針對性的解決措施成為重中之重。
目前國企黨建思想政治工作面臨問題較為嚴峻，黨建思想政治工作趨于表面化，黨建工作執行力不足，黨建工作人員素質有待提升等問題影響整體工作效率和工作質量。針對國有企業黨建思想政治工作的問題進行分析，可有以下幾點。
（1）改變既定的工作方式。多數的國有企業在黨建工作中多以走訪、座談會議或者文化活動為主，成效并不理想。伴隨網絡化的全民覆蓋，傳統的工作模式已無法追趕時代步伐，面對新的挑戰和網絡大環境的要求，需要充分借助網絡平臺，完善現有黨建政治工作體系，為日常宣傳、員工黨建思想政治工作日常學習提供便利，借助多元化宣傳模式，增加黨建思想政治工作的趣味性，讓更多的企業黨員主動、積極的樂于接受黨建思想政治教育工作。
（2）創新管理方式。管理制度是企業發展最為重要的原動力，必須高度重視黨建思想政治工作在整個企業發展中的促進作用，改變原有管理模式，實現制度上的創新，認真落實日常管理工作，完善考勤制度，堅持以人為本的中心思想，員工與企業的發展目標相一致，提高員工對于黨建思想政治工作的執行力與參與度，有機結合考勤工作，推動整個企業黨建思想政治順利開展。另外還需調動員工參與積極性，多傾聽員工的心聲，多考慮員工的建議，制定對應的獎勵制度，調動員工的參與積極性。
（3）加強國有企業黨建思想政治工作隊伍建設。企業需采取主動積極的方式廣納人才，培養出更多的德才兼備的青年黨員干部。開展各項學習培訓工作，提升新、老黨員干部的業務能力，借助豐富多彩的活動強化組織與員工的凝聚力，注入新鮮血液才有助于國企長遠發展。當然這也對國有企業提出更高層次的要求，積極發現并培養新一代青年黨員干部，對優質人才進行針對性培養，為國企的后續發展奠定堅實的人力基礎。
(李志強 河南能源化工集團新疆投資控股有限公司 烏魯木齊)